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事業單位依企業因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情持續營運指引調整出勤,得否適用勞動基準法第32條第4項及第40條規定函釋.

1.重大傳染病屬勞動基準法第32條第4項及第40條所稱事變態樣之一,事業單位如有疫情相關因應需求,即可適用.
2.事業單位依旨揭指引調整出勤,致有人力受限情形,可適用勞動基準法第32條第4項及第40條有關天災.事變或突發事件情況下的特殊加班規定,但仍應符合通知工會或報送當地主管機關備查或核備之法定程序,並應遵守工資給付.休息或補假等相關規定.
3.事業單位如確有適用上開特殊加班規定之必要,且實施人員.時間及期間已有明確安排,採事先一次性通知工會或報送當地主管機關備查或核備,尚無不可.惟實施後,倘有新增實施人員或個別勞工之實施時間或期間有所變更或調整,仍應依規定之時限另行通知或報送;至未實施以及未逾原定時間或期間之變更,允免重行通知或報送.