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更新日期:2019-12-15
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核備勞基法84-1公告

勞動基準法第84條之1工作者
友善列印
勞動基準法第84條之1工作者 發文單位:加工區總管理處
發文者:李佳芳
上稿日期:2019/05/27
承辦單位:第四組勞動行政科
點閱率:508
維護日期:2019/09/04
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《勞動基準法》第84條之1規定意旨,在給予雇主與特定勞工合理協商工作時間的彈性。經核定為《勞動基準法》第84條之1規定之工作者,固得不受該法部分規定(第30條、第32條、第36條、第37條及第49條)之限制,惟勞雇雙方另行約定之工作時間等,仍應參考該法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉;其特別約定,應以書面並經地方勞工行政主管機關核備,始生效力。

勞工縱使屬於經核定為該條規定工作者,若雇主未曾將勞雇間之約定以書面報送該當地主管機關核備,或當地主管機關未予核備者,仍不得主張排除前開各該條文之限制。

雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局(處)或社會局(處)、本處暨各分處】申訴,以維權益。